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運作程序

運作程序:

      1.   充分理解客戶需要:
      通過深入的溝通,我們要全面理解客戶的發展歷史,文化,運營方式和需求。
      2.   簽訂合作協議:
      我們與客戶簽訂正式的書面合作協議。
      3.   目標尋訪:
      當我們明確了客戶所要尋找對象的具體需求后,我們首先在我們的數據庫中尋找,并分析目標行業。在此期間我們開始與候選者進行溝通。通常我們會力圖找到4-10個符合要求的候選者
      4.   面試與甄?。?br />       我們對與客戶需求接近的候選對象進行面試,對他們的資質進行判定,了解他們的興趣度。在此期間,我們有可能對候選人進行一些初步的背景調查。
       5.   人才推薦 :
       在合作協議簽訂7-10日內,我們將向客戶呈交我們推薦候選人的個人資料,并附有我們對這些人的評價。
       6.   客戶面試與評估:
       我們幫助客戶安排與候選人的面試,如果我們的客戶對所推薦的候選人不滿意,我們將在7-10日內推薦其他人選。
       7.   簽訂錄用函:
       當客戶確定明確的目標并考慮簽發錄用函的時候,我們將對該候選人進行深入的背景調查,幫助雙方對薪資,到職日等問題進行最終的協商,并在需要的時候幫助候選人與原公司終止一切關系。
        8.   后續服務:
        被錄用人開始工作后,我們與雙方保持聯系,我們將幫助被錄用人盡快適應新的環境。
        9.   保證期:
        在聘用的前3-6個月,如通過努思雇傭的員工離開客戶公司,且離職原因不是客戶公司未滿足雇傭條件的話,努思將免費尋找一位合格的替代者。這樣的服務努思只提供一次。

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